версия для печатиГосударственная гражданская служба

Кадровая политика – генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных

• на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
• на создание высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на требования социально-экономического развития региона.

Основные направления кадровой политики

• Разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач развития региона
• Разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом
• Создание современных систем подготовки и отбора персонала
• Разработка программ развития государственной гражданской службы
• Усиление стимулирующей роли оплаты труда (результативность)
• Разработка гарантий на государственной гражданской службе
• Ориентация персонала на оказание качественных услуг населению
• Оценка персонала по результатам деятельности

Подробная информация и подборка нормативных актов о государственной гражданской службе в Самарской области расположена на сайте Правительства Самарской области